劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终7714号
裁判要旨
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，中百仓储依据相应的规章制度可以对其员工实行合理的管理，应视为其用工自主权的行使，所以中百仓储可以在不降低相应待遇等前提下对员工进行合理调岗。陈利芬自2017年7月24日病假期满收到调岗通知后在未办理任何手续的情况下既未到原工作岗位上班也未到新岗位报道，在中百仓储发出返岗通知后，直至8月9日仍未上班，连续旷工达16天，符合《武汉中百集团员工奖惩办法》严重违纪的规定。中百仓储据此行使劳动合同解决权，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可不向陈利芬支付赔偿金，因此对陈利芬请求支付赔偿金35,200元不予支持。2.陈利芬虽然提交了证人证言和POS机操作日志证明加班的存在，因证人证言过于孤单而操作日志无法显示陈利芬加班的行为，无法形成证据链来证明加班的时长，即便存在加班的情形，中百仓储提交的工资发放记录中有加班工资的支付，因此对陈利芬诉请的加班工资9,360元不予支持。综上，原审依据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条之规定，判决：驳回陈利芬全部诉讼请求。一审案件受理费予以免交。本院二审期间，双方当事人均未提交新的
摘要
陈利芬、中百仓储超市有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终7714号上诉人（原审原告）：陈利芬，女，1974年2月18日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：周青，湖北超视距律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中百仓储超市有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路*栋***层。法定代表人：张俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：林玲，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：余……