劳动合同纠纷 （2018）苏04民终2221号
裁判要旨
陈志麟与华天公司签订了书面的劳动合同，系合法的劳动合同关系。华天公司主张其没有与陈志麟解除劳动合同的意思表示，如单位欲单方面解除社会保险关系，必须要在材料中填写解除或者终止劳动合同。对此，应不予支持，理由是：华天公司虽没有以直接的口头或者书面方式向陈志麟表达解除劳动合同的意思表示，但其解除与陈志麟的社会保险关系时，单方表达出了解除双方劳动合同的意思表示，陈志麟现知道了该意思表示，没有要求继续履行合同，而是认为单位违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。华天公司还主张即使法院认定其有解除劳动合同的意思表示，但调岗后陈志麟既不去新岗位上班，也不去原岗位上班，严重违反单位规章制度，遂解除劳动合同，系合法解除劳动合同关系。对此，应不予支持，理由是：陈志麟否认没有去原岗位上班，华天公司也没有提供考勤表等证据证实主张的事实，故此节事实，应不予认定；其次，调整后的岗位并非华天公司提供的，而是其关联公司提供的，故华天公司单方面“调岗”显然是违法的，陈志麟当然有权不去新的岗位上班，不构成严重违反单位规章制度。综上，华天公司解除劳动合同，系违法解除，应当支付经济赔偿金49367.84元。陈志麟主张的其他仲裁
摘要
溧阳市天目湖华天度假村有限公司与陈志麟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终2221号上诉人（原审原告）：溧阳市天目湖华天度假村有限公司，住所地江苏省溧阳市天目湖旅游度假区内。法定代表人：乐卫清，该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊杰，江苏顺邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈志麟，男，汉族，1963年11月9日生，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：谭杰，江苏常明律师事务所律师。上诉人溧阳市天目湖华天度假区……