劳动合同纠纷 （2018）苏04民终815号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，嘉士伯公司虽于2016年2月5日与史建贞进行了谈话，明确因公司组织架构调整的客观原因，与史建贞之间的劳动合同无法继续履行，并称欲与史建贞协商，安排其从事车间工或保安的岗位。但史建贞原劳动合同约定岗位为售后服务经理，基本工资为7618元/月，现调整其到车间或保安岗位工作，也未明确约定职务和工资标准；且虽称欲与史建贞协商，却在谈话当天就通知史建贞担任保安员工作，工资按保安岗位待遇执行，后按照史建贞旷工违反规章制度为由解除了双方之间的劳动关系，明显违反公平原则和诚实信用原则，故嘉士伯公司单方解除与史建贞之间劳动合同的行为应认定为违法解除。根据相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，嘉士伯公司于2016年2月违法解除与史建贞的劳动合同，史建贞于2016年12月申请仲裁要求支付赔偿金。因嘉士伯公司及史建贞均对仲裁裁决不服，诉至法院处理。
摘要
史建贞、嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司与嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终815号上诉人（原审原告、被告）：史建贞，男，汉族，1972年6月28日生，住溧阳市。上诉人（原审被告、原告）：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司，住所地溧阳市埭头集镇新安街，统一社会信用代码9132048173252108XN。法定代表人：刘开锦，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊存，江苏……