劳动合同纠纷 （2018）苏04民终146号

“上诉人应当在单位收到律师函后的某日再离职才属于履行了告知程序的正常离职”是对该条文的缩小解释，加重了劳动者的义务。另外，本案中上诉人虽然是在2017年7月26日向仲裁委递交了申请材料，但仲裁委在接收材料当天并未立案，而是在2017年8月方正式立案，被上诉人于2017年7月27日已收到律师函，故在该案仲裁立案时被上诉人已经知晓上诉人辞职以及辞职的理由。二、被上诉人对上诉人工作岗位的调动并未与上诉人协商一致，且缺乏合理性。对于工作岗位的调动是否与劳动者达成合意的举证责任在于被上诉人而非上诉人，一审举证责任分配违反法律规定。案涉岗位调动是被上诉人在上诉人拒绝加班的情况下进行的单方面、带有胁迫性和命令性的调动，并且被上诉人也认可该调动是单方研究决定的，故被上诉人对于上诉人工作岗位的调动未与上诉人协商一致，上诉人之所以到新岗位工作是担心如不及时到位会被按旷工处理的无奈之举。其次，关于被上诉人岗位调动未与上诉人达成一致属消极事实，上诉人不应对此承担举证责任。三、被上诉人在没有任何法定理由的情况下长期未按合同约定支付劳动报酬，主观上存在明显恶意，被上诉人在履行劳动合同义务过程中违背了诚信原则，属于

吴志坤与溧阳市鑫宇印刷有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终146号上诉人(原审原告)：吴志坤，男，1965��5月10日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：李俊杰，江苏顺邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏志勇，江苏顺邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：溧阳市鑫宇印刷有限公司，住所地溧阳市埭头镇工业集中区埭中路28号，统一社会信用代码913204817353313614。法定代……