劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2876号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人为证明其申请阳光方案是在被上诉人采取调岗、降薪等一系列手段打击报复下被胁迫所为，在一审中其提交了告知书、关于协商变更工作岗位的通知、处分通告、仲裁裁决书、谈话笔录等证据，主张依据阳光方案签订的解除协议违背其真实意愿，应属无效。但根据在案证据显示，被上诉人曾多次与上诉人协商变更劳动合同，就被上诉人调岗等争议，上诉人亦曾向青浦仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同，恢复原岗位。青浦仲裁委于2016年7月25日裁决认定“双方已无法再按原岗位履行劳动合同”，因此，上诉人主张被上诉人以调岗等为手段胁迫上诉人申请阳光方案，与目前在案证据反映的法律事实不一致，一审法院对上诉人的上述主张不予采纳，并无不当。同时，上诉人又声称阳光方案的内容违法，执行标准不一，依据该方案签订的解除协议具有欺诈性，被上诉人是变相经济性裁员，以此为由主张被上诉人系违法解除劳动合同。被上诉人对此不予认可，称上诉人是自愿申请参加阳光方案，由其本人向公司提出解除劳动合同，经公司同意批准后，双方签订解除协议。而劳动者提出申请即视为辞职是解除协议明确的，解

陈寒风与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2876号上诉人(原审原告)：陈寒风，男，1960年7月10日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：高翰青，上海好济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：申雅密封件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAMSEYCHANGOO，董事长。委托诉讼代理人：杨俊。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人陈寒风因与被上诉……