劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4019-4022号
裁判要旨
本四案的争议焦点是上诉人应否向四名被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。根据原审法院查明的事实，四名被上诉人原来的垃圾清运任务被其他公司承包，相关工作岗位不再存续。四名被上诉人主张上诉人并未安排其岗位而是口头解除了双方劳动关系，上诉人则主张已安排四名被上诉人到同一区域任职保洁员，但四名被上诉人不同意并一直旷工属于自动离职。本院认为，上诉人没有证据证明在四名被上诉人工作岗位不再存续的情况下为四名被上诉人安排了同等待遇的工作岗位，双方劳动关系的解除是上诉人的原因。原审法院据此认定本四案属于用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，上诉人应当向四名被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人请求无须支付的的理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本四案二审案件受理费每案人民币10元，共人民币40元，由上诉人深圳市金鑫园林环境工程有限公司负担。 本判
摘要
深圳市金鑫园林环境工程有限公司与郭正军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4019-4022号 上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市金鑫园林环境工程有限公司，住所地：广东省深圳市福田区彩田路福华村福源大厦3栋3楼北侧302号，统一社会信用代码：914403007432346090。 法定代表人：肖宪章，总经理。 委托诉讼代理人：彭建军，广东健君律师事务所律师。 （4019号）被上诉人（原审被告、反诉原告……