劳动合同纠纷 （2018）粤03民终194-197号
裁判要旨
本四案为劳动合同纠纷。一审判决上诉人给付四名被上诉人2016年10月1日至2016年11月11日期间工资及2016年春节期间法定节假日工资，各方当事人均未提起上诉，本院依法维持。四案二审的争议焦点:双方劳动合同解除的原因。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人诉称四被上诉人违反劳动纪律、严重违反规章制度，但其提交的证据仅能证明其于2016年11月底向四被上诉人户籍地址邮寄《限期返岗通知书》、于2016年12月邮寄《解除劳动合同通知书》。因四被上诉人已于2016年11月14日提出劳动仲裁，故上诉人有关解除劳动合同的原因的主张，本院不予支持。四被上诉人未提起上诉，其有关上诉人违法解除劳动合同的辩解，亦无证据予以证明，故本院对其辩解不予采纳。因双方当事人均未能提交有效证据证明劳动关系解除的原因，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，一审法院判决上诉人支付四被上诉人解除劳动关系的经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法维持。综上，上诉人新宝利纸品（深圳）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理
摘要
新宝利纸品（深圳）有限公司与何裕强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终194-197号四案上诉人（原审被告）：新宝利纸品（深圳）有限公司。法定代表人：黄海华，董事长。委托诉讼代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。四案被上诉人（原审原告）:郭元军、田洪友、谢小友、何裕强。（详细信息见附表）四被上诉人共同委托诉讼代理人：潘敦刚，广东晋存律师事务所律师。上诉人新宝利纸品（深圳）有限公司与被上诉人郭元军等四人……