劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2863号
裁判要旨
针对上诉人新康公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下： 一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，被上诉人骆建新在仲裁阶段称，自2015年7月1日起，用人单位调整其岗位并通知其放假，每月中旬需到上诉人新康公司报道，其余时间在家待命。2016年8月10日，上诉人新康公司向其邮寄了《旷工解除劳动合同通知书》。该《旷工解除劳动合同通知书》盖有“新兴工业集团有限公司人力资源部”字样印章。上诉人新康公司则辩称，其并未要求被上诉人骆建新停工，系被上诉人骆建新自2015年7月20日起无故不上班，其与被上诉人骆建新并未解除劳动合同关系。 本院认为，上诉人新康公司作为用人单位，对被上诉人骆建新长期不正常出勤的情形不作有效处理，有悖常理，原审法院据此采信被上诉人骆建新的相关事实主张，符合社会生活常理，本院依法予以维持，并认定上诉人新康公司于2015年7月1日起要求被上诉人骆建新停工。 关于双方当事人有无解除劳动合同关系的问题，被上诉人骆建新在本案仲裁阶段提交了经用人单位质证认可的《工作证》，其抬头为“新兴工业集团有限公司”，可以证明上诉人新康公司使用或曾使用“新兴工业集团有限公司”的名称。2016年8月10
摘要
新康针织（深圳）有限公司与骆建新劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2863号 上诉人（原审原告）新康针织（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处茨田埔社区新兴工业区D区第1栋。 法定代表人麦沛明，厂长。 委托诉讼代理人钟会强，广东深南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）骆建新，户籍地址广东省龙川县， 上诉人新康针织（深圳）有限公司（以下简称新康公司）因与被上诉人骆建新劳动合同纠纷一案，……