劳动合同纠纷 （2018）粤03民终19061号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，本案中，上诉人确认已成立工会，但并未提交证据证明已在起诉前将解除劳动合同的理由通知工会，故其解除劳动合同的行为属于违法解除，应向被上诉人支付赔偿金。上诉人主张无须支付赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于工资差额。上诉人主张双方劳动关系已于2017年11月2日解除，无须支付至2017年11月17日工资差额，但根据上诉人一审确认真实性的《请假审批表》显示，被上诉人于2017年11月7日申请休年假，休假时间从2017年11月8日至2017年11月17日，故原审判令上诉人支付至2017年11月17日工资差额正确，本院予以维持。 关于未休年休假工资
摘要
深圳市人人乐商业有限公司与陈炎宏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终19061号 上诉人（原审原告）：深圳市人人乐商业有限公司，住所地广东省深圳市南山区前海路心语家园花裙楼**，统一社会信用代码91440300782757269K。 法定代表人：杨永银，总经理。 委托诉讼代理人：吴卓才，男，汉族，1984年9月6日出生，住广东省深圳市福田区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨德志，男，汉族，197……