劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7036号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。关于被上诉人2017年3月17日至2017年6月6日期间工资差额，上诉人作为用人单位，应就被上诉人的考勤情况及工资发放情况负举证责任。上诉人提交的考勤记录并无被上诉人签名确认，被上诉人不予认可，上诉人亦未提交其它证据证明被上诉人的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。被上诉人提供了考勤打卡记录，与上诉人主张的被上诉人的考勤情况基本一致，原审予以采信并以2030元为工资标准核算被上诉人2017年3月17日至2017年6月6日应得的工资差额，符合法律规定，数额亦计算无误，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，上诉人与被上诉人建立劳动关系，未依法与被上诉人签订劳动合同，应当按照法律规定向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资的差额，原审法院对此项处理正确，金额亦核算无误，本院予以确认。上诉人主张被上诉人是主动离职，但并未提交证据证明。在双方当事人均未能举证证明各自关于离职原因的主张的情况下，原审法院从公平原则出发认定本案系上诉人提出、双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定。上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院对此项处理正确，本院予以确认。 综上
摘要
深圳市易丰行服装有限公司与邓林长劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7036号 上诉人（原审被告）：深圳市易丰行服装有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区大浪街道浪腾路1号Ｃ栋3楼一1，统一社会信用代码91440300557184310Ｃ。 法定代表人：董烈海，总经理。 委托诉讼代理人：杜蓉，广东龙观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨帆，广东龙观律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邓林长，男……