劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1440号
裁判要旨
双方争议的是原审第九、十、十一项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。 关于双方争议的原审第九项加班工资差额。按照双方确认的考勤表核算，一审计算的被上诉人2017年3月至6月12日的加班工资差额正确，本院予以确认。因上诉人未能提交被上诉人在2016年12月27日至2017年2月期间的考勤表，一审判决根据被上诉人2017年3、4、5、6月份的加班情况酌情认定其2016年12月至2017年2月期间的加班时长并计算加班差额并无不妥，本院予以确认。 关于双方争议的原审第十项二倍工资差额。上诉人主张因被上诉人故意不配合签订劳动合同才导致未签订合同，但并未提交证据予以证明，亦未在一个月内书面通知被上诉人终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上诉人应当向被上诉人支付2017年1月27日至2017年6月12日期间二倍工资差额。经核算，一审判决计算正确，本院予以确认。 关于双方争议的原审第十一项违法解除劳动关系的经济赔偿金。2017年6月12日，万兴强公司作出《人员解聘声明》，以被上诉人不胜任岗位工作为由解除双方劳动关系。本院认为，上诉人未能提交证据证明被上诉人不胜任工作岗
摘要
深圳市万兴强电子有限公司与赵国均劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1440号 上诉人（原审被告）：深圳市万兴强电子有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道同胜社区谭罗新一村北一巷****，统一社会信用代码9144030031959949XP。 法定代表人：姚广眉，总经理。 委托诉讼代理人：王新根，广东深和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵国均，男，1980年1月22日出生，汉族，身份住址四……