劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1294号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕宝盈公司、方振林的上诉，本院分析如下：关于2016年12月、2017年1月的工资问题。宝盈公司主张方振林2016年8月14日至2016年11月30日期间的应发工资为每月4500元，方振林对此予以确认，认为平均每月4500元。宝盈公司主张方���林不胜任工作，于2016年12月1日起调整其工资为2000元/月，但未能提交证据证明方振林存在不胜任工作的情况，故本院不予采信，宝盈公司仍应按4500元/月支付方振林工资。因双方未对加班费作出明确约定，根据双方确认的2016年12月份的打卡记录，经核算，宝盈公司的支付标准4500元并不低于按照东莞同期最低工资标准计算的应得工资总额。故宝盈公司应向方振林支付2016年12月、2017年1月工资7403元（4500元+4500元÷31天×20天）。原审对此处理有误，本院依法予以纠正。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。宝盈公司主张其与方振林已经签订书面劳动合同，但其提交的两份劳动合同经鉴定落款处的签名均不是方振林本人所签，宝盈
摘要
东莞市宝盈电器有限公司、方振林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1294号上诉人（原审原告）：东莞市宝盈电器有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘新兴路90号。法定代表人：邓卫强，总经理。委托代理人：刘烈鑫，广东普翼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：方振林，男，汉族，1964年12月10日出生，住安徽省合肥市瑶海区，上诉人东莞市宝盈电器有限公司（以下简称宝盈公司）与上诉人方振林因劳动合同纠纷一……