劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6376号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，双方争议焦点为用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。上诉人京润控股深圳分公司、京润控股公司主张其在公司OA办公系统发布的《关于周盛旷工的处罚决定》尚处于公示状态，并未实际生效，亦未以书面形式送达给被上诉人周盛，应视为有解除劳动合同的意向。而被上诉人周盛在获悉公司的意向后即以旷工的方式表明其不愿意继续履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，无需支付经济赔偿金。被上诉人周盛对上诉人京润控股深圳分公司、京润控股公司的上述主张不予认可，称上诉人京润控股深圳分公司OA办公系统发布的《关于周盛旷工的处罚决定》足以证明双方劳动关系已经因用人单位的开除决定而解除，故被上诉人周盛不存在无故旷工的情形，用人单位违法解除劳动合同应依法支付经济赔偿金。本院认为，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，当事人对其主张负有举证证明的责任，否则应承担举证不能的不利法律后果。被上诉人周盛提交的《关于周盛旷工的处罚决定》、登入公司OA办公系统的视频资料等证据，足以证明上诉人京润控股深圳分公司已于2017年1月26日对被上诉人周盛作出了开除的处理决定。而上诉人京润控
摘要
深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司深圳京润珍珠控股有限公司与周盛深圳京润珍珠科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6376号 上诉人（原审原告、互诉被告）深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区。 负责人曾敏霞，经理。 上诉人（原审原告、互诉被告）深圳京润珍珠控股有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人周树立，董事长。 两上诉人共同委托诉讼代理人易凡，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告，互诉原告）周盛，男，……