劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3123-3129号
裁判要旨
本七案均为员工追索劳动报酬的劳动合同纠纷。各方当事人对以下事实均无异议，本院依法确认：《员工手册》合法、有效；各被上诉人停职期间的工资金额无误。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本七案争议焦点均为：美特斯深圳分公司应否支付刘志力等七人停职期间的工资及2016年度年终奖。首先，关于美特斯深圳分公司对刘志力等七人作出的停职决定是否合法、合理；即该决定作出时是否具有事实依据。法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位应当依法履行尊重劳动者，维护劳动者人格尊严的义务；劳动者享有劳动及取得劳动报酬的权利。美特斯深圳分公司在2016年11月29日、2016年12月1日作出停职决定时，系依据2016年10月11日接到的《匿名举报信》，认为各被上诉人涉嫌违纪，遂决定对各被上诉人进行停职、调查，故美特斯深圳分公司在作出前述决定时，并没有各被上诉人实际违纪的事实依据。直到劳动仲裁阶段，上诉人都自认，“除了查实黄志刚担任案外人公司监事之外，对其余被上诉人存在违纪或涉嫌违纪的行为均没有证据证明”。故美特斯深圳分公司作出的前述停职决定均缺乏事实依据
摘要
美特斯工业系统（中国）有限公司美特斯工业系统（中国）有限公司深圳分公司与黄志刚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3123-3129号 上诉人（原审原告）：美特斯工业系统（中国）有限公司，住所地：上海市松江区春林路**，统一社会信用代码：913100006624427485。 法定代表人：DAVIDWALTERSAYLOR，中国区总裁。 上诉人（原审原告）：美特斯工业系统（中国）有限公司深圳分公司，，住所地：深圳市南山区同乐路外贸兴业工业区*……