劳动争议 （2017）粤03民终13968号
裁判要旨
本案存在如下争议焦点：第一，上诉人颐龙深圳分公司与被上诉人唐彬花是否存在劳动关系。本院认为，上诉人颐龙深圳分公司与被上诉人唐彬花双方均确认被上诉人唐彬花需要为上诉人颐龙深圳分公司制作20人左右的午餐、晚餐，本院认定被上诉人唐彬花为上诉人颐龙深圳分公司提供了劳动。上诉人颐龙深圳分公司的财务人员通过公司负责人的账户每月向被上诉人唐彬花发放工资，本院认定被上诉人唐彬花为上诉人颐龙深圳分公司提供了劳动，上诉人颐龙深圳分公司因此而支付劳动报酬。综上，本院认定上诉人颐龙深圳分公司与被上诉人唐彬花自2015年10月19日起存在劳动关系。第二，上诉人颐龙深圳分公司是否应支付被上诉人唐彬花未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人颐龙深圳分公司与被上诉人唐彬花于2015年10月19日至2016年7月10期间存在劳动关系。上诉人颐龙深圳分公司没有与被上诉人唐彬花签订书面劳动
摘要
上海颐龙国际货运代理有限公司深圳分公司、上海颐龙国际货运代理有限公司与唐彬花劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13968号上诉人（原审被告）：上海颐龙国际货运代理有限公司，住所地：上海市奉贤区。法定代表人：颜加林。上诉人（原审被告）：上海颐龙国际货运代理有限公司深圳分公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：颜加林。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：苏作文，广东晟典律师事务所律师。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：林茜，广东晟典律师事务所律……