劳动争议 （2017）粤03民终16214号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人佳佳顺公司是否应支付被上诉人王国梁未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，原审根据上诉人佳佳顺公司为被上诉人王国梁购买社会保险的情况，结合被上诉人王国梁工作地点、工作内容等的合理详细陈述，认定被上诉人王国梁与上诉人佳佳顺公司双方自2016年1月9日至2016年10月22日期间存在劳动关系，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。本案庭审过程中，上诉人佳佳顺公司提交了一份《劳动合同》，欲证明双方已签订了书面劳动合同。被上诉人王国梁对该《劳动合同》中自己本人的签名不予确认，认为该《劳动合同》是上诉人佳佳顺公司伪造的。经过双方对该《劳动合同》进行质证，上诉人佳佳顺公司承认该《劳动合同》是其文员代签制造的，不是被上诉人王国梁本人签的名。故本院认定上诉人佳佳顺公司与被上诉人王国梁未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
摘要
深圳市佳佳顺餐饮管理有限公司与王国梁劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终16214号上诉人（原审被告）：深圳市佳佳顺餐饮管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：高鸿鹏。委托诉讼代理人：吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。被上诉人：王国梁。委托诉讼代理人：金新建，广东陆台律师事务所律师。原审被告：深圳市佳佳顺餐饮管理有限公司松岗分公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：高鸿鹏。上诉人深圳市佳佳顺餐饮……