劳动争议 （2018）京03民终1725号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，北京市第三中级人民法院（2016）京03民终2414号民事判决书认定，唐保权于2012年7月1日入职颐信安防北京分公司，双方未签订劳动合同，且截至（2015）朝民初字第9132号案件诉讼时双方劳动关系一直持续。故应视为自2013年7月1日起，唐保权与颐信安防北京分公司签订了无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。综上，一审法院于2017年11月依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认唐保权与颐信安防有限公司北京销售分公司自二〇一三年七月一日起形成无固定期限劳动合同关系。案件受理费10元，由颐信安防有限公司北京销售分公司负担（于判决生效后7日内交纳）二审中，双方均未提交新证据。对于一审审理查明的事实，本院依法予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与
摘要
颐信安防有限公司北京销售分公司与唐保权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1725号上诉人（原审被告）：颐信安防有限公司北京销售分公司，营业场所北京市朝阳区东直门外西八间房万红西街2号21幢四层C4005。负责人：黄劲，经理。委托诉讼代理人：陈依锋，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐保权，男，1963年3月18日出生。上诉人颐信安防有限公司北京销售分公司(以下简称颐信安防北京分公司)因与被上诉……