劳动争议 （2018）京03民终1819号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，颐信安防北京分公司按照基本工资1200元/月为标准向唐保权发放工资长达两年之久，唐保权亦未就其主张的月工资标准6800元或8800元举证，故一审法院对唐保权主张的月工资标准不予采信，唐保权虽不认可颐信安防北京分公司提交的“代理单位正常成功清单”，但未提出相反证据予以证明，故一审法院对该清单中显示发放的工资数额予以认可。该清单显示颐信安防北京分公司向唐保权支付的2012年7月1日至2014年8月31日期间部分月份工资数额低于当年度北京市最低工资标准，经核算，颐信安防北京分公司应支付唐保权上述期间的工资差额3300元。法院生效判决已就唐保权2014年10月至2015年10月期间的工资损失进行了处理，故唐保权在本案中要求2015年4月1日至2015年10月期间工资损失，一审法院不予审处。人民法院的生效判决没有采信颐信安防北京分公司关于已于2014年9月22日与唐保权解除劳动关系的主张，确认了双方于2014年9月23日
摘要
颐信安防有限公司北京销售分公司与唐保权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1819号上诉人（原审被告、反诉原告）：颐信安防有限公司北京销售分公司，营业场所北京市朝阳区东直门外西八间房万红西街2号21幢四层C4005。负责人：黄劲，经理。委托诉讼代理人：陈依锋，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：唐保权，男，1963年3月18日出生。上诉人颐信安防有限公司北京销售分公司（以下简称颐信安防北……