劳动争议 （2018）京03民终1882号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法院作出的生效判决书已经确认唐保权于2012年7月1日起与颐信安防北京分公司建立劳动关系，故唐保权要求颐信安防北京分公司支付其2012年7月1日前法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费及未休年假工资的诉讼请求，本院均不予支持。本案中，颐信安防北京分公司主张唐保权月工资标准为1200元，并提交代理单位正常成功清单（工资支付凭证），唐保权不予认可，主张其月工资标准为8800元及2014年9月22日之后仍处于正常出勤状态，但就此均未向法院提交证据，颐信安防北京分公司亦不认可，故法院对唐保权上述主张均不予采信，对其要求支付2014年9月22日之后的法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费及未休年假工资的诉讼请求均不予支持。唐保权就其主张的工作时间及状态已提供《劳务合同》予以证明，颐信安防北京分公司对该《劳务合同》的真实性未提出异议，故法院对唐保权主张的工作时间及工作状态予以采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。
摘要
颐信安防有限公司北京销售分公司与唐保权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1882号上诉人（原审被告、原审原告）：颐信安防有限公司北京销售分公司，营业场所北京市朝阳区东直门外西八间房万红西街2号21幢四层C4005。负责人：黄劲，经理。委托诉讼代理人：陈依锋，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：唐保权，男，1963年3月18日出生，住北京市东城区。上诉人颐信安防有限公司北京销售分公司（以……