劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18556号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人解除劳动合同是否具有法律依据。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。故根据法定的证据规则，上诉人应对其解除劳动合同的合法性、合理性承担举证责任。据此，上诉人在仲裁阶段提交赖弟相关违纪事实作为证据。因前述证据的内容与被上诉人不具有直接的关联性；结合上诉人当庭确认：在仲裁、一审阶段均未提交“在作出《解除劳动合同通知书》之前，上诉人与被上诉人面谈、协商违纪事实”的证据，上诉人解除劳动合同，缺乏事实及法律依据。上诉人主张本案系合法解除，本院不予支持。上诉人应依法支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金及2017年10月1日至12日期间的工资。综上，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市佰仟金融服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判
摘要
深圳市佰仟金融服务有限公司、辜志强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18556号上诉人（一审原告）：深圳市佰仟金融服务有限公司,住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******,统一社会信用代码：914403000877533701。法定代表人：孔令军，总经理。委托诉讼代理人：徐佳佳，系公司员工。被上诉人（一审被告）：辜志强，男，汉族，1985年9月22日出生，住，住所地：四川省成都市成华区/d……