劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18450号
裁判要旨
双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2017年5月1日至2017年5月4日期间的工资。2017年5月4日，上诉人向被上诉人出具《辞退通知书》，原审认定双方劳动合同于该日解除有事实依据，上诉人主张双方劳动合同于2017年4月30日解除，本院不予采信，故上诉人应向被上诉人支付2017年5月1日至4日期间的工资432元。原审对此认定准确，计算无误，本院予以维持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。上诉人以被上诉人工作态度恶劣，多次无故迟到、早退、考勤严重不达标、私改考勤卡等行为解除劳动合同，但上诉人并未提交有力证据证明被上诉人存在上述情形，故原审认定上诉人系违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金48579.2元，有事实依据，符合法律规定，本院予以维持。综上，深圳市源丰泰实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市源丰
摘要
深圳市源丰泰实业有限公司、吴凯林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18450号上诉人（原审原告）：深圳市源丰泰实业有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区横岗街道大康社区宝龙路********。统一社会信用代码914403007388380967。法定代表人：刘志愿。委托诉讼代理人：邹爱华，广东耀文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴凯林，男，汉族，1986年1月11日出生。身份证住址：湖南省东安县……