劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3975号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人的劳动关系的理由是否成立。2017年5月3日，上诉人以被上诉人自2017年4月25日起无故连续脱岗、旷工达3天以上，已达违纪解除条件为由向被上诉人发出解除劳动合同的通知书。一审庭审中，双方确认被上诉人为不定时工作制，不需要每天到公司打考勤。上诉人主张其通过电子邮件和微信的方式将2017年4月25日后的工作安排通知了被上诉人。本院认为，上诉人提交的微信截图打印件没有原始载体予以核实，也没有得到被上诉人的确认，微信的双方联系人无法确认，原审法院对该证据的真实性不予确认是正确的，本院亦持同意观点。关于电子邮件，虽然上诉人在二审中提交了电子邮件的公证书证明电子邮件的真实性，但是上诉人没有证据证明双方有通过该电子邮箱进行工作安排的约定，也没有证据证明双方此前通过该电子邮箱进行工作事项沟通和交流的习惯，故该电子邮件不能证明被上诉人收到了上诉人的工作安排而未按时到岗。综上，上诉人解除劳动关系的理由不成立，属于违法解除劳动合同的情形，应当向被上诉人支付赔偿金。综上，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《
摘要
深圳市德邦物流有限公司与李磊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3975号 上诉人（原审原告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地：广东省深圳市盐田区东海道427号，统一社会信用代码：91440300754269233D。 法定代表人：李建雄，总经理。 委托诉讼代理人：李平，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李磊，男，汉族，1983年6月1日出生，身份证住址:安徽省颍上县， 委托诉讼代理人：黎……