劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5358、5701—5705号
裁判要旨
本六案为劳动合同纠纷。上诉人主张无须向六名被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，应举证证明其解除劳动合同具有合法性。但上诉人提交的客户投诉处理单、惩处通告、警告等证据均无被上诉人的签名，被上诉人不予确认，上述证据尚不足以证明各被上诉人存在相应违纪事实。且上诉人亦未能证明员工手册经民主程序制度并已公示或各被上诉人知悉。故上诉人应承担举证不能的法律后果。至于上诉人上诉主张其解除劳动合同具有合同依据，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，即使双方约定其他的解除条件，仍因违反法定条件致使解除不能成立。故上诉人该上诉主张缺乏依据，理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 六案二审案件受理费共60元，由上诉人深圳连硕自动化科技有限公司负担。 本判决为终审判决。
摘要
深圳连硕自动化科技有限公司、吴金华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终5358、5701—5705号 上诉人（原审原告）：深圳连硕自动化科技有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区松岗街道楼岗大道**301、401，统一社会信用代码：91440300586727871Q。 法定代表人：杨娅，总经理。 委托诉讼代理人：鄢文杰，公司员工。 委托诉讼代理人：彭志斌，广东鹏乾律师事务所律师。 535……