劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4604号

上诉人无故旷工没有事实依据；（二）一审法院认为上诉人拒绝接受罚款处罚教育就是拒不承认错误，抗拒接受被上诉人管理也没有事实根据；（三）遗漏查明上诉人接受过被上诉人的口头批评教育的事实；（四）遗漏查明被上诉人厂规厂纪制定程序以及是否违反国家法律、行政法规及政策规定；（五）上诉人与被上诉人签订《劳动合同》中有对旷工行为可以进行罚款约定不符合事实；（六）被上诉人通过征求工会部门意见，对上诉人作出了开除处理没有事实依据；二、一审法院在本案中错误认定事实，进而导致错误适用法律。（一）即使上诉人旷工，即使劳动合同约定旷工可以进行罚款。被上诉人也无权对上诉人的旷工行为进行罚款；（二）上诉人作为劳动者，旷工后接受用人单位的批评教育，已经属于接受管理，不接受用人单位的罚款本身并非拒承认错误、抗拒管理；（三）上诉人拒绝被上诉人提出的罚款无理要求，系合理诉求，并非不承认错误、抗拒管理；（四）被上诉人开除上诉人的根本原因是上诉人不接受用人单位的罚款处罚，不听从用人单位命令；（五）上诉人在本案中旷工行为没有达到严重违反用人单位管理制度的程度，被上诉人以上诉人拒绝缴纳罚款为由单方未经法定程序解除劳动合同存在过错；（

韦苏文诉广西安得塑业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4604号 上诉人(原审原告)：韦苏文，男，1989年9月18日出生，壮族，住广西隆安县。 委托诉讼代理人：陆荣勇，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈立俸，广西欣源律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：广西安得塑业有限公司，住所地：隆安华侨管理区富桥大道**。统一社会信用代码：91450123695369452……