劳动合同纠纷 （2017）桂01民终570号
裁判要旨
关于双方是否存在劳动关系，可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）一文的要求进行确定。上诉人和被上诉人都是符合法律法规规定的主体，上诉人认可被上诉人在其提供的场地工作，工作内容是其业务组成部分，工作过程中要听从上诉人指挥安排，被上诉人从上诉人处领取过劳动报酬。这几个方面都基本符合上述《通知》第（一）条的规定。被上诉人在上诉人处工作期间因工受伤，这是双方均认可的事实，被上诉人实际已完成对其主张的举证。上诉人主张其各项规章制度对被上诉人不具有约束力，被上诉人有活就来干，没活就走，双方不存在管理与被管理的关系。但其并未提供其制定的规章制度，也未对其具体的管理方式比如上下班考勤等提供任何证据，因此对其主张本院不予采信。相反，根据双方当事人在一审庭审中的陈述，被上诉人主张上诉人为其提供食宿，上诉人承认会为员工提供这方面的安排，这能证明双方之间有较为紧密的人身隶属关系。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当将工资支付记录保留两年以上，因此对劳动报酬的领取，上诉人负有举证责任。上诉人主张双方虽然现金结算报酬，但支付方式并不是一种持续、定期的支付方式，没有一定
摘要
南宁市盛拓物流有限公司诉韦绍杰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终570号 上诉人（原审原告）：南宁市盛拓物流有限公司,住所地南宁市安吉大道路尾闽佳安吉物流园A1-44-48号。 法定代表人：李军，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄彩斌，广西桂三力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韦绍杰，男，1961年8月5日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：陈哲司，南宁阳光法律事……