劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4877号
裁判要旨
本案争议焦点在于1、上诉人应否支付被上诉人工资差额150元；2、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金4000元。 一、关于上诉人应否支付被上诉人工资差额150元的问题。上诉人主张因被上诉人旷工故无需支付旷工期间劳动报酬150元，一审提交了《关于2014年辉越驾校考勤制度通知》及《打卡明细表》为证，被上诉人唐元对上述证据真实性不予认可。被上诉人唐元一审提交了《2016年3月学车打卡凭证》证明其工作期间没有旷工现象，上诉人对该证据三性无异议。《打卡明细表》中显示的唐元出勤情况与《2016年3月学车打卡凭证》所显示的唐元出勤情况并不一致，但《2016年3月学车打卡凭证》证据三性双方当事人均无异议，且有学车学员签字，本院予以采信，而《打卡明细表》为上诉人辉越公司单方制作，被上诉人唐元对其真实性不予认可，故《打卡明细表》证明力不足，本院不予采信。上诉人辉越公司未能举证证明被上诉人唐元旷工情况，故对上诉人关于系因被上诉人唐元旷工无需支付旷工期间劳动报酬150元的主张本院不予支持，认定上诉人辉越公司应支付唐元工资差额150元。 二、关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金4000元的
摘要
南宁市辉越机动车驾驶员培训股份有限公司诉唐元劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4877号 上诉人（原审原告）：南宁市辉越机动车驾驶员培训有限公司，住所地南宁市西乡塘区科德西路27号。 法定代表人：韦雅琳，该公司经理。 委托代理人：伍云亮，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐元，男，汉族，1963年12月29日出生，住址南宁市。 上诉人南宁市辉越机动车驾驶员培训有限公司（以下简称“辉越公司”）因与被……