劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4234号
裁判要旨
一、关于在职期间工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，上诉人一审未能提供其掌握的被上诉人的完整打卡记录证明其主张的劳动者在职期间，故一审法院采信被上诉人的主张认定被上诉人所主张的在职期间符合上述法律规定，本院予以确认。上诉人虽主张已与被上诉人结清在职期间的工资，但仅有主张并无证据证明，被上诉人亦不予认可，故一审法院认定上诉人应按入职通知书约定的工资标准向被上诉人支付2016年4月1日至2016年7月25日的工资18908.04元符合证据规则，本院予以维持。 二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。上诉人一审主张与被上诉人签订了《员工试用期合同》，但无证据证明，故一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2016年5月1日至2016年7月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13908.04元符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院予以维持。 另，被上诉人未对一审判决第三项提起上诉，本院亦予以维持。 综上，上诉人
摘要
南宁市林产土特产品有限公司诉彭杨劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4234号 上诉人（原审原告）：南宁市林产土特产品有限公司，住所地：南宁沿海经济走廊开发区私营企业工业园内。 法定代表人：覃东全，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王延安，广西作一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋丽丽，广西作一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：彭杨，女，1982年12月21日出生，汉族，居民身份证……