劳动争议 （2018）桂01民终1024号

关于劳动关系解除问题。上诉人与被上诉人之间签订的《终止劳动关系协议书》，意思表示真实，内容未违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，为合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。上诉人主张该协议系受欺诈所签，只有其本人陈述而无其他证据予以佐证，不足以采信。根据该协议内容，上诉人与被上诉人之间系经协商一致而解除劳动关系，不存在被上诉人违法解除劳动关系的情形，故上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金，缺乏事实依据，不予支持。因此，一审法院按双方协商解除劳动关系之情形判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。另根据该协议内容，双方一致确认于2016年4月22日前完成工作交接，故一审判决确认双方劳动关系截止该日终止，亦无不当，本院予以确认。 关于失业保险金问题。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人已为上诉人缴纳社会保险费满10年以上，履行了作为用人单位的代扣代缴义务，同时也已为上诉人出具了终止劳动关系证明书。至于上诉人是否符合领取失业保险金的条件，则应由社会保险相关经办部门进行核定及支付。因此，上诉人主张被上诉人赔偿失业金

韦德荣诉南宁市南湖园林建设工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终1024号 上诉人（原审原告）：韦德荣，男，1970年12月13日出生，壮族，住南宁市武鸣区。 被上诉人（原审被告）：南宁市南湖园林建设工程有限责任公司，住所地：南宁市滨湖路**。 法定代表人：曾海毅，总经理。 委托诉讼代理人：梁祝，广西通途律师事务所律师。 上诉人韦德荣因与被上诉人南宁市南湖园林建设工程有限责任公司劳动合……