劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9952-9961号
裁判要旨
本系列案二审争议焦点为上诉人是否违法解除与各被上诉人的劳动合同关系。 首先，双方《劳动合同》第二条约定：“工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在甲方分、子公司或营业网点经营地工作”，第三条约定：“由于甲方所在的母公司下属子公司及分公司遍布全国，工作流动性大，需经常外派员工到各地公司工作。甲方所在的母公司根据业务发展需要以及乙方的工作表现及任职能力，可依法在母公司范围内（包括各子公司、分公司、营业部、各部门）对乙方的工作地点和工作岗位进行适当调整，乙方工作岗位调整后，薪资按照新岗位所对应的工资标准执行；根据甲方员工调动或借调手续继续履行本合同，员工调动手续视为对本合同相关条款的变更，乙方同意不再另行签订劳动合同，双方同意继续遵守本合同相关约定。乙方无法定正当理由应当服从甲方调动或借调安排”，上述约定未违反相关法律法规的规定，应属合法有效，上诉人有权依据上述约定根据业务发展需要及劳动者的工作表现等，在公司范围内（包括子公司、分公司、营业部、各部门）适当调整劳动者的工作地点和工作岗位。 其次，就本系列案被上诉人工作地点调整的具体情况来看，被上诉人虽然否认收到《关于扩建分公司大客户组的通知》，
摘要
深圳世阳快运有限公司与马明超劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终9952-9961号 上诉人（原审原告）：深圳世阳快运有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道平安大道建南路**，统一社会信用代码91440300349912555Y。 法定代表人：吴沙。 委托诉讼代理人：周旭杰，男，汉族，1996年12月12日出生，住湖南省祁东县，系公司员工。 9952号案被上诉人（原审被告）：吕伟林，男，汉……