劳动合同纠纷 （2018）渝01民终2044号
裁判要旨
原、被告存在劳动关系并签订劳动合同，双方均应当按照劳动合同的约定享受权利，履行义务。关于被告是否存在旷工问题。因长安民生公司不再承包长安汽车公司位于重庆市江北区的库房，被告已不可能继续在该地点上班，确有工作调整的必要。原告可以根据长安民生公司的生产需要，对被告进行工作调整。原告要求被告调到轿车二工厂上班，因被告在长安汽车公司工作的库房与轿车二工厂均位于鱼嘴镇，两者之间距离并不算远，且原告承诺调动后的工作岗位和工资不变，原告对被告的工作调整已尽到合理安排的义务，被告应当根据用工单位生产需要，服从用人单位的合理安排。被告抗辩称在此之前其工作地点从五红路调到鱼嘴镇，工资标准有所减少，并由此认为此次工作地点调整则工资也会减少，并无相应事实依据，一审法院对被告以上抗辩意见不予采纳。被告要求回到五红路加气附近的库房继续工作，因原告表示无法调整，双方对此未达成一致。虽双方就工作调动的地点未协商一致，被告作为原告的员工，即使不同意去新地点工作，也应当到原告处报到，因被告并未到原告处报到，可以认定为旷工。关于解除劳动关系的合法性问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
摘要
何昌华与重庆宏盛劳务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2044号上诉人（原审被告）：何昌华，男，1971年6月15日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：黄淑德，重庆峰岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：牟松林，重庆峰岸律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表……