劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4692号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。洪建华主张杰尔公司支付其2016年9月5日至9月7日的工资。因洪建华从2016年9月5日至9月7日期间只打卡考勤，并未提供劳动，洪建华主张杰尔公司支付工资的请求于法无据，不予支持。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、杰尔公司将洪建华借调到志盛公司工作是否违反劳动合同约定；二、杰尔公司能否因洪建华拒绝到志盛公司工作而按洪建华自动离职处理。关于焦点一，依据杰尔公司与洪建华签订劳动合同的约定，洪建华的工作地点为杰尔公司指定的工作地点或杰尔公司临时安排的其它区域。杰尔公司借调洪建华去志盛公司工作，原薪资、行政级别和劳动关系不变，杰尔公司与志盛公司为关联公司，，住所地也为同**宇且杰尔公司与志盛公司之前也存在人员调动的事实。故杰尔公司借调洪建华到志盛公司的行为并未违反合同约定。关于焦点二，杰尔公司于2016年9月2日通知洪建华于2016年9月5日到志盛公司上班，洪建华并未执行通知。因劳动合同中约定杰尔公司制定的规章制度为劳动合同的附件，杰尔公司在洪建华拒绝安排到志盛公司工作3日后，依据员工手册第十八条第六款“连续旷工3天按自动离职处理”的规定解除与洪建华劳
摘要
洪建华、杰尔电子（中山）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4692号上诉人（原审原告）：洪建华，男，1985年6月28日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：李四明，广东显德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杰尔电子（中山）有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇前进三路**。法定代表人：童小生，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。上诉人洪建华因与被上诉人……