劳动合同纠纷 （2018）粤04民终1794号
裁判要旨
刘彩虹于2015年9月14日到力派尔公司工作，双方签订了劳动合同，存在合法的劳动合同关系，无违反法律和相关法规的规定，应予认可，双方均应遵守劳动合同的约定。关于恢复劳动合同关系的问题。力派尔公司解除与刘彩虹劳动关系的理由为安排刘彩虹培训，但刘彩虹未去培训，旷工五天。首先，力派尔公司提交了《不到岗培训相关通知》，证明力派尔公司在公示栏中张贴通知，要求刘彩虹在9月11日始到公司培训室培训，并要求培训时间按照5天8小时计算，如未到岗按缺勤或旷工处理，该通知书的落款时间为2017年9月10日。但力派尔公司无法证明张贴在公示栏的时间，无法证明该《不到岗培训相关通知》是否通知到刘彩虹。力派尔公司提交的录音只能证明力派尔公司在2017年9月14日下午有电话通知刘彩虹在9月15日培训，不能证明力派尔公司已经通知刘彩虹自2017年9月11日始来培训地点培训。其次，力派尔公司解除与刘彩虹劳动关系依据的是公司制定的《人力资源管理制度》，力派尔公司提交了工会方的签名证明该规章制度已经经过工会的讨论，但该工会成员的签名没有日期，且力派尔公司未提交证据证明该规章制度已经对公司成员进行过培训和公示，故应当承担举证不
摘要
力派尔（珠海）汽车配件有限公司、刘彩虹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终1794号上诉人（原审原告）：力派尔（珠海）汽车配件有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇青湾工业区青湾二路**。法定代表人：LUCIANOARICI。委托诉讼代理人：林丽芳，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：刘彩虹，男，汉族，1982年9月18日出生，住湖南省。上诉人力派尔（珠海）汽车配件有限公司（以下简称力派尔公司）因与被上诉人……