劳动合同纠纷 （2017）粤03民终14479号
裁判要旨
谭江锋与雅力公司之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。一审法院判令雅力公司向潭江锋支付2016年度未休年休假工资差额3241元、2016年8月份工资5444元、2016年9月份工资285元，因双方均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为雅力公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。雅力公司提供的《职员工手册》能否作为管理员工依据的问题。本案中，雅力公司能够证明该员工手册经过工会讨论通过及依法公示，并组织劳动者进行了培训测试，故可以作为其管理员工的论据。雅力公司依据其《职员工手册》的规定解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。首先，结合该员工手册前后规定的内容，本院认为雅力公司应以自然年度内累计扣分作为评价其员工表现的依据，在本案中，应以2016年度内发生的扣分行为对谭江锋的表现作出评价。其次，在雅力公司提供的奖惩通知中，有4份系在2016年度内作出，其中落款日期为2016年3月14日的奖惩通知单，其惩罚扣分处的记载形式与其他通知单该处的记载形式明显不一致，雅力公司未能对此作出合理解释，因该证据对本案的处理具有关键意义，考虑到用人单位作为管理
摘要
谭江锋与雅力电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终14479号上诉人（原审被告）：谭江锋。委托诉讼代理人：袁吉松，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雅力电子（深圳）有限公司。法定代表人：陈志恒，董事长。委托诉讼代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。上诉人谭江锋因与被上诉人雅力电子（深圳）有限公司（以下简称雅力公司）劳动合同……