劳动合同纠纷 （2017）粤03民终188号
裁判要旨
郑水华和五洲宾馆劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。五洲宾馆主张以严重违纪为由与郑水华解除双方的劳动关系。五洲宾馆提交员工过失通知书、奖惩登记表、人事处理表、离职通知书、《员工手册》、员工手册签收表、员工奖惩制度以证明其主张。经查，2016年4月26日员工过失通知书、奖惩登记表、人事处理表、员工奖惩制度为打印件或复印件，开庭时没有原件核对，亦没有郑水华签字确认，郑水华不予确认，本院不予采信。但是，在双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》作为合同附件，《员工手册签收表》郑水华在仲裁庭审时予以确认，本院予以采信，故可作为解除劳动关系的依据。郑水华对2015年11月15日的《员工过失通知书》予以认可，本院予以采信。郑水华对2014亮月第一次书面警告不予认可，但对打架事实予以认可，五洲宾馆也对郑水华进行了处理，本院予以采信。2016年4月26日《员工过失通知书》记载的违纪事实，郑水华不予认可，也没有郑水华的签名确认；五洲宾馆提交了证人证言，但该证人未出庭作证，不能证明该证词的真实性，且是五洲宾馆的员工，与五洲宾馆存在利害关系，故本院不予采信；五洲宾馆提交
摘要
深圳市五洲宾馆有限责任公司与郑水华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终188号上诉人（原审原告）：深圳市五洲宾馆有限责任公司。法定代表人：张天亮，董事长。委托诉讼代理人：何昌喜，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宏斌，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑水华。委托诉讼代理人：卢丁，深圳市法律援助处律师。委托诉讼代理人：倪敏，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。上诉……