劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1316号

本案双方争议的焦点在于品越公司单方作出解除与农有线之间的劳动合同是否合���。品越公司以农有线多次违反规章制度、不服从管理，调岗后任无法正常工作、提供虚假身份信息，以欺诈手段签订劳动合同等原因作出解除决定。根据相关法律规定，应当由品越公司举证证明单方解除的合法性与合理性。 农有线在本案认可的违纪事实有以下三宗：第一，2016年3月17日打卡上班后吃早餐，按迟到处理并给予行政警告处分并扣除奖金20％；第二，2016年4月6日在工作现场长时间打私人电话给予警告处分，同时因为三个月内给予连续2次警告，给予行政记小过处分并扣除奖金50％；第三，2016年8月14日因串岗给予警告处分一次并扣除奖金20％。对于另一宗违纪事实，农有线不予确认，品越公司未能提供有效的证据予以证实，故本院对该违纪事实不予采信。 品越公司虽然提交了《职工代表选举方案》、2011年4月18日下午14点《员工代表评审会议记录表》、2011年4月5日至4月8日推举公司的员工代表的《员工代表推选表》，以证实其《员工手册》经过民主程序制定，并提交了包括农有线在内的员工签名的《新版本确认表》，以证实农有线清楚相关规章制度，但农有线对

农有线与品越精密模具塑胶（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1316号 上诉人（原审原告）：农有线 委托诉讼代理人：欧阳鹏飞，广东竞德律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。 上诉人（原审被告）：品越精密模具塑胶（深圳）有限公司 法定代表人：孙忠孝，总经理。 委托诉讼代理人：谭光达，广东宝锋律师事务所律师。 上诉人农有线与上诉人品越精密模具塑胶（深圳）有限公司（下称品越公司）因劳动合同纠纷……