劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13589号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，泰赛公司在解除劳动合同通知书上已明确罗列了王波三项违纪事实。逐一评判如下：关于第一项违纪事实。2015年12月18日泰赛公司向王波发出出差指令，要求王波于2016年1月6日上午9点整至上海总部赤某总经理处报到。但王波未按照出差指令的要求至泰赛公司报到，因此泰赛公司于2016年1月7日给予王波书面警告处分。现王波未就其行为作出合理解释，故泰赛公司依据其制定的《员工手册》中关于“不听从公司和上级工作指导和工作安排，影响生产、工作秩序和业务开展”给予书面警告处分的规定，于2016年1月7日给予王波书面警告处分，并无不妥，予以采信。至于王波主张泰赛公司安排其至上海总部长期出差系滥用用工自主权一节。根据双方签订的劳动合同中“若王波属从事营业岗位的人员，因其工作地点具有不固定性，泰赛公司可根据业务的需要和王波的实际工作能力对王波的工作地点进行分配或调整，王波保证同意服从配合泰赛公司的工作安排”的约定，泰赛公司有权调整王波的工作地点。关于第二项违纪事实。

王波劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13589号上诉人（原审原告）：王波，男，1975年6月1日出生，汉族，住广东省深圳市福田区保税区。委托诉讼代理人：王永令，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:泰赛国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路211号302/373室。法定代表人：矢崎七三（SHICHIZOYAZAKI），董事长。委托……