劳动合同纠纷 （2018）苏02民终417号
裁判要旨
本案的争议焦点为加利公司解除与陈迅的劳动关系是否合法。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当依据合法有效的规章制度对劳动者的相应行为给予相应处罚，且对劳动者的违纪行为符合规章制度的处罚情形负有证明责任。本案中，加利公司依据《员工手册》第八项奖惩制度之2.2.1条严重违纪：“以下行为视为严重违纪行为……，公司将立即给予辞退处分，并同时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：1）拒绝听从主管人员合法调遣、指挥、监督，经劝不改或造成损失的……”之规定，解除与陈迅的劳动关系不合法，理由如下：其一，违纪行为与违纪处罚不匹配。财务总监于5月22日、5月25日两次发邮件告知财务室4人不得擅自移动柜子，陈迅等人于5月26日再次挪动柜子的行为确属不当，但财务总监在5月25日的邮件中写明“任何人未经批准不得将其再移动到目前的位置和其他不符合所附的改建后布局的位置，否则将被予以书面警告”，而加利公司最终给予陈迅直接辞退的处罚，给予其余参与挪动柜子的3人书面警告的处分，显然处罚过重且有失公允。加利公司认为自己有权根据四名员工在共同违纪行为中的不同表现、主次作用做出不同的处罚决定，却未能举证证明陈迅的主要带头作
摘要
加利电子（无锡）有限公司与陈迅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终417号上诉人(一审原告)：加利电子（无锡）有限公司，住所地无锡高新技术产业开发区79-C号地块。法定代表人：JEFFREYCHARLESROYER，系该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏瑞莱律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈迅，男，1989年10月19日出生，汉族，住无锡市新吴区。上诉人加利电子（无锡）有限公司（以下简称加……