劳动合同纠纷 （2018）苏02民终1679号
裁判要旨
用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。一、关于规章制度的合法性问题。雅玛可公司《员工手册》的制定和修改征求了工会意见，符合法律规定的民主程序，相关内容并无违反法律强制性规定，且牟宗华也领取过《员工手册》，理应知晓并遵守相关规章制度，故《员工手册》可以作为处理本案劳动争议的依据。二、关于牟宗华是否严重违反雅玛可公司规章制度的问题，此也为本案的争议焦点。1.关于2015年6月30日的《处罚决定书》所指向的违纪事实。首先，书面调查系公司人事课的职员在众多工会委员及牟宗华部门领导的旁听下向牟宗华调查后所出具，牟宗华并无反证予以推翻，故法院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认，该证据结合考勤记录和证人证言，可以证实牟宗华多次在工作时间在电脑上从事与工作无关的事情。其次，牟宗华虽辩称电脑系公用，无法证明电脑上的所有操作系其个人所为，但调查时牟宗华有拒绝承认是自己所为的操作，也有明确承认是其自己所为的操作，现其对此矢口否认并无充足依据，明显有违诚信。故该次违纪事实成立，雅玛可公司据此给予牟宗华警告处分并无不当。2.关于2015年8月26日
摘要
牟宗华与雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终1679号上诉人（一审原告）：牟宗华，男，1984年12月12日生，汉族，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人:韩凯，江苏中智律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市国家高新技术产业开发区68号地块2号、5号标准房。法定代表人:横尾重德，该公司董事长。委托诉讼代理人:王琳灵，江苏开炫律师事务所……