劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14334号

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现双方对佳勒公司是否有权单方调整岗位存有争议，郭孝东认为售后维修是属XX公司，故佳勒公司属于变更劳动关系，且其有鼻炎，不适合售后维修岗位，解除的依据和程序亦不合法；佳勒公司则认为并未变更劳动关系，且合同约定的是维修岗位，郭孝东工作期间也会做售后维修，不属于岗位调整。经查，双方签订的合同约定的是维修岗位，且老化维修与售后维修的工艺也一致，郭孝东的工作地点及相应待遇也未发生变化。佳勒公司作为用人单位有权根据生产需要，在不违反劳动合同约定的情况下，调整员工的工作岗位，作为郭孝东理应服从安排。郭孝东所述的鼻炎，也无证据证明不适合售后维修岗位。至于变更劳动关系，期间双方并未涉及，郭孝东也不能以此推断会变更劳动关系。双方确认佳勒公司无工会，且根据佳勒公司提供的员工手册也已公示也征求了员工意见，故佳勒公司根据员工手册解除双方劳动关系并无不当。综上，郭孝东要求支付赔偿金缺乏依据，不予支持。对于仲裁裁决的2017年3月至同年4月18日期间工资差额5,019

郭孝东诉上海佳勒电子有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14334号上诉人（原审原告）：郭孝东，男，1976年1月7日生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。被上诉人（原审被告）：上海佳勒电子有限公司，住所地上海市松江区九亭镇盛龙路429弄30号1号厂房。法定代表人：叶晓春，总经理。委托诉讼代理人：张梅，女，该公司工作人员。上诉人郭孝东因与被上诉人上海佳勒电子有限公司（以下简称佳勒公司）劳动合同纠纷一……