劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5532-5536号
裁判要旨
本五案二审争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动关系赔偿金。 被上诉人主张因上诉人无故拒绝返回工作岗位已严重违反劳动纪律且违反《员工手册2017.6.30》第七节“奖惩制度”第12.4条之规定而解除双方劳动关系，对该种解除是否合法本院分析如下： 首先，上诉人主张《员工手册2017.6.30》的制定过程中未询问过其意见，不能作为对其进行用工管理的依据，但未询问上诉人意见不等同于未经民主程序制定，被上诉人提供的相关证据足以证明《员工手册2017.6.30》系经民主程序制定，且向全体员工告知，上述《员工手册》内容未违反法律、行政法规及政策规定，可以作为对上诉人用工管理的依据。 其次，被上诉人自2017年7月3日至2017年7月13日十天之内、连续六次书面通知上诉人返回原车间接受部门主管的工作安排，上诉人一直拒绝接受公司工作安排，上诉人主张其未接受上述安排的原因是被上诉人安排其去一楼车间工作并强制要求其签罚单后方可上班，但未能提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。至于上诉人提出要求被上诉人先就此前安排其长时间脱产培训的情况做出合理解释后才同意返回原车间工作，但也对何种解释为“
摘要
曾现苍与学良彩印制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终5532-5536号 5532号案件上诉人（原审被告）：曾现苍，男，汉族，1979年8月5日出生，住河南省泌阳县。 5533号案件上诉人（原审被告）：曾明月，女，汉族，1977年2月20日出生，住河南省泌阳县。 5534号案件上诉人（原审被告）：张洪文，男，汉族，1977年4月12日出生，住河南省泌阳县。 5535号案件上诉人（原……