劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4331号
裁判要旨
对于双方争议的员工手册是否系民主程序制订，有无公示或告知赵万青，解除行为有无征询工会意见，根据烘焙公司提供的证据，公司员工手册系民主程序制订，可作为规范员工行为的依据，赵万青签收了该员工手册，解除行为也履行了征询工会意见的程序。对于双方争议的赵万青是否存在违反劳动合同和员工手册的行为，烘��公司的证据不能证明赵万青不服从调岗及不到岗的事实，故不能认定当时赵万青存在违反员工手册的违规行为。烘焙公司以上述理由解除劳动关系违反法律规定，应当支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，法院依法计算如下：7193.59元×9×2=129484.62元，赵万青主张的超过部分法院不予支持。对于赵万青20**年二季度奖金，赵万青未提供双方对奖金有明确约定的证据，法院不予支持。2016年7月、8月的工资，实际计算至2016年8月5日，计为6360.97元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出判决：一、烘焙公司应当向赵万青支付双倍赔偿金129484.62元。二
摘要
赵万青与芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4331号上诉人（原审被告）：芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司，住所地无锡市锡山区友谊北路312号。法定代表人：JOSEPHUSMARIEGEORGESNIJDERS，该公司董事长。委托诉讼代理人：仇少明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：苗凯，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）：赵万青，男，1975……