劳动合同纠纷 （2018）苏02民终169号
裁判要旨
一、1、锦江公司旅游部的《员工手册》未经过民主程序制定，不能作为解除员工劳动合同的合法依据。2、即使《员工手册》的规定合法，锦江公司也无法认定邹进严重违反规章制度的规定。锦江公司以邹进2016年6月30日至7月15日连续旷工为由解除其劳动关系，但现有证据仅能证明锦江公司安排邹进6月30日出车，而无法证明在此之后邹进连续旷工。锦江公司在6月30日之后再未给邹进安排过出车任务，也未无证据证明邹进明确表示过今后不再出车，邹进在家休息等候也不属于旷工。故邹进的行为不符合《员工手册》规定的可以解除劳动合同的情形。3、锦江公司工会委员会出具的证明落款时间已在邹进向法院起诉之后，不能证实锦江公司已及时履行了通知工会的程序。综上，锦江公司属于违法解除，应当支付邹进赔偿金37000元（3700元×5个月×2）。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邹进并未提供证据证实其存在法定节假日加班的事实，对其加班费的请求依法不予支持。三、邹进的岗位不属于室外露天作业，即使在高温天气工作也有空调制冷环境，其主张高温津贴缺乏事实和法律依据，不予支持。四、邹进主张锦江公司拖欠其三年春运期间的工资，但
摘要
邹进与无锡市锦江旅游客运有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终169号上诉人(一审被告)：无锡市锦江旅游客运有限公司，住所地无锡市长庆路279-280号（长庆大厦6楼）。法定代表人：邵祥明。破产管理人:无锡华安达投资顾问有限公司，住所地无锡市新吴区湘江路2-2号金源国际大厦805室。负责人：陈一兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛屹东，北京德恒（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：邹进，……