劳动合同纠纷 （2018）苏02民终171号
裁判要旨
根据锦江公司提供的证据认定苏冬华连续旷工、严重违纪的依据不足：首先，锦江公司2016年6月30日向苏冬华邮寄的《告知书》仅是要求苏冬华到单位接受处理，并未明确不到单位构成旷工，而根据双方劳动合同以往履行的惯例，没有出车任务不到单位的不属于旷工；其次，锦江公司也没有证据证明在2016年6月30日之后再次要求苏冬华出车，苏冬华仅有一次未出车的事实尚不构成严重违纪。结合双方一审关于未出车缘由的陈述、锦江公司工会事后出具证明等情况，一审法院认定锦江公司解除与苏冬华的劳动关系违法并无不当。综上所述，锦江公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市锦江旅游客运有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱竞艳审 判 员 毛云彪审 判 员 李 飒二〇一八年一月二十九日法官助理 张朴田书 记 员 周桂芳 马 克 数 据 网
摘要
苏冬华与无锡市锦江旅游客运有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终171号上诉人(一审被告)：无锡市锦江旅游客运有限公司，住所地无锡市长庆路279-280号（长庆大厦6楼）。法定代表人：邵祥明。破产管理人:无锡华安达投资顾问有限公司，住所地无锡市新吴区湘江路2-2号金源国际大厦805室。负责人：陈一兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛屹东，北京德恒（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：苏冬华……