劳动合同纠纷 （2018）津02民终2804号
裁判要旨
《员工手册》系用人单位所制定的规章制度，已经向原告告知，原告应按照《员工手册》的所规定的规章制度履行劳动者义务。《员工手册》规定对病假请假流程进行了规定，且在办理《长期休假确认书》时又再次重申和明确了病假流程，原告未按照规章制度要求办理病假请假手续，原告于8月21日至9月12日未出勤构成旷工，被告依据《原告手册》1个自然年度连续旷工3日或累计旷工6日可以解除劳动关系规定，解除与原告劳动关系并无不当。且，被告解除劳动关系亦征得被告公司工会同意，符合程序要求。故，原告主张的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。”二审中，双方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《员工手册》对病假请假流程进行了规定，上诉人未按照规章制度要求办理病假请假手续，于8月21日至9月12日未出勤构成旷工，被上诉人依据《原告手册》1个自然年度连续旷工3日或累计旷工6日可以解除劳动关系之规定，解除与上诉人劳动关系并无不当。且，被上诉人解除劳动关系亦征得被上诉人公司工会同意，符合程序要求。故，上诉
摘要
申艳、三星高新电机（天津）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2804号上诉人（原审原告）：申艳，女，1987年6月21日出生，汉族，住黑龙江省延寿县。委托诉讼代理人：郑健，男，1970年7月4日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：申德宝，男，1965年7月15日出生，汉族，住黑龙江省延寿县。被上诉人（原审被告）：三星高新电机（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微三路1号……