劳动合同纠纷 （2017）冀06民终6471号
裁判要旨
原告作为被告处员工，在2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止之前应当依法请假，之后应当按被告单位规章制度的规定和劳动合同的约定履行请假手续。但原告生病后未依照公司规章制度履行请假手续，自2014年5月14日至2014年12月18日连续218天没有到被告处上班。原告的行为违反了被告《员工考勤管理规定》第4.1条、第6.1条之规定。虽然原告对被告证据5中2010年10月18日的培训签到表申请笔迹鉴定，用于证明被告《员工考勤管理规定》未向原告公示，但原告所提交的证据请假条（一个月病假事假待遇一样）及2013年12月6日签订的劳动合同第28条第4项，均表明原告熟知被告请假手续。为减少诉累，对原告鉴定申请不予准许。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项之规定解除与原告的劳动合同并无不当，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金54158元，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条规定，判决如下：驳回原告邵木军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邵木军负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，
摘要
邵木军、澳诺（中国）制药有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀06民终6471号 上诉人（原审原告）：邵木军，男，1957年8月2日出生，汉族，现住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：许俊峰，河北颂和安达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：澳诺（中国）制药有限公司，住所地保定市翠园街1099号。 法定代表人：朱吉安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郝文玖，河北日方昇律师事务所律师。 上诉人邵木军因与……