劳动合同纠纷 （2018）浙06民终2768号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告未按规定履行请假手续，违反公司请假制度在先，在被告公司安环员陶琪查岗询问时，拒不配合安环员陶琪查问，并以言语侮辱对方，在面对安环员侮辱性语言时，原告借此加大对抗程度，使之上升为肢体冲突，并加以言语恐吓，其用手抓陶琪脖子并用力一推，在挥拳打向陶琪时被保安拉开。虽被告公司安环员陶琪回以侮辱性语言确有不妥，但原告拒不配合陶琪查问并使用侮辱性语言在先，后又借此动手使冲突升级在后，原告的行为属于严重违反被告公司规章制度的行为，被告据此解除与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金89600元的诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资，该院认为，用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，故原告2016年度年休假工资应当自2017年1月1日起计算时效。结合被告在劳动仲裁阶段愿意承担2016年度年休假工资的意见及原告劳动关系转移前后工作地点、岗位不变及原劳动关系所在单位同系被告上级
摘要
李道将、劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙06民终2768号 上诉人（原审原告）：李道将，男，1976年5月2日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：罗钢，浙江泽厚（绍兴）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江自立高温科技有限公司，住所地：浙江省绍兴市杭州湾上虞经济技术开发区**聚贤二路**。 法定代表人：王强，董事长。 委托诉讼代理人：章志飞，浙江沪鑫律师事务所律……