劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4112号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。香申公司同意按照裁决结果支付张国斌2017年7月工资2,080.95元、2017年8月工资400元，张国斌对此亦无异议，一审法院予以确认。香申公司同意支付张国斌2017年7月高温费，按照张国斌当月的出勤计算，香申公司应当支付高温费104.76元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。香申公司虽主张不同意支付张国斌2016年应休未休年休假工资987.36元，但是未提交证据证实已经安排张国斌享受年休假待遇，香申公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年8月7日，香申公司向张国斌出具解除劳动合同通

上海香申物业管理有限公司与张国斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4112号上诉人(原审原告)：上海香申物业管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：曲桂仕，董事。委托诉讼代理人：杨杰。被上诉人(原审被告)：张国斌，男，1960年8月19日出生，汉族，住上海市嘉定区。上诉人上海香申物业管理有限公司(以下简称“香申公司”)因与被上诉人张国斌劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2018)沪01……