劳动合同纠纷 （2018）粤19民终2526号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应围绕上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕当事人在二审中的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：郭庆振诉请劲胜公司支付高温津贴、带薪年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金能否支持。对此，本院作如下分析：关于高温津贴。郭庆振确认工作场所在室内已配备空调，其未能提交证据证明其在高温环境中工作，一审对郭庆振诉请的高温津贴不予支持，并无不当。关于带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故郭庆振关于诉请支持2015年未休年休假的工资，已经超过了申请仲裁的时效，本院不予审查。经计算郭庆振2016年至2017年可休年休假共12天，根据劲胜公司提交的考勤表及请休假申请单显示，郭庆振已无应休未休年休假，一审判决劲胜公司无需支付该项费用处理恰当。关于违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，郭庆振应按劳动合同的约定全面履行作为劳动者应尽的义务。经查，根据劲胜公司对郭庆振所作
摘要
郭庆振、广东劲胜智能集团股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2526号上诉人（一审原告）：郭庆振，男，1989年7月2日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱栩灵，……