劳动合同纠纷 （2018）粤19民终2527号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应围绕上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕当事人在二审中的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：王念诉请劲胜公司支付带薪年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金能否支持。对此，本院作如下分析：关于带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故王念关于诉请支持2015年未休年休假的工资，已经超过了申请仲裁的时效，本院不予审查。经计算王念2016年至2017年可休年休假共12天，根据劲胜公司提交的考勤表及请休假申请单显示，王念已无应休未休年休假，一审判决劲胜公司无需支付该项费用处理恰当。关于违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，王念应按劳动合同的约定全面履行作为劳动者应尽的义务。经查，根据劲胜公司对王念所作的谈话笔录，王念作为仓库管理员，在参与过公司仓库管理培训的情况下，应当熟悉公司的报废物品入库的规定，但其在处理不良品报废过程中违反公司规定，在《制程不良报废
摘要
王念、广东劲胜智能集团股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2527号上诉人（一审原告）：王念，男，1991年10月5日出生，汉族，住安徽省庐江县，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱栩灵，……