劳动合同纠纷 （2018）粤19民终7684号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人谢磊上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本案的争议焦点为：一、劲胜公司是否应向谢磊支付解除劳动关系的赔偿金；二、劲胜公司应向谢磊支付2017年10月份的工资数额是多少。本院分析如下：关于焦点一。根据双方签订的劳动合同的约定，劲胜公司在合同期内因生产经营需要或其他客观事实调整谢磊的工作岗位或工作地点，劲胜公司在保证谢磊工资水平相当的情况下，谢磊须服从劲胜公司工作安排。同时，劳动合同约定了采购岗位需参照《特殊岗位轮岗、强制休假管理规定》执行相关轮岗与强制休假制度，根据劲胜公司一审提交的《特殊岗位轮岗、强制休假管理规定》的规定，特殊岗位定期轮换可以根据实际情况在同一部门内、同级部门之间、上下级部门之间的同类岗位上进行；确因工作需要的，岗位轮换可以采取跨职能系统、跨专业方式安排。本案中，劲胜公司将谢磊从BU1采购部的调动至采购中心工程设备采购课，谢磊的职位没有变化，仍然是采购工程师，且谢磊在调动后的薪酬福利不变，故劲胜公司对谢磊进行调动符合劳动合同的约定。谢磊于一审庭审中确认其在收到调
摘要
谢磊、广东劲胜智能集团股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终7684号上诉人（一审原告）：谢磊，男，1983年12月18日出生，汉族，住湖北省谷城县，委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码：914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。上诉人谢磊因与被上诉人……